Oslo, 8. März 2025. Norwegen liegt bei der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz auf dem neunten Platz. Und wenn es so weitergeht wie heute, werde es 50 Jahre dauern, bis Frauen und Männer den gleichen Lohn erhalten. Dies zeigt der Women in Work Index, ein neuer Bericht der Unternehmensberatung PwC, der die Gleichstellung der Geschlechter in 33 OECD-Ländern misst.
Es bestehe ein Zusammenhang zwischen Rentabilität und Gleichstellung der Geschlechter. Für die Geschäftswelt sei es von entscheidender Bedeutung, solide Ergebnisse zu erzielen und Wachstum zu schaffen. Der jüngste Bericht des „Women in Work Index“ von PwC weise auf ein oft übersehenes Instrument zur Verbesserung des Geschäftsergebnisses hin: die Konzentration auf eine stärkere Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz, teilt PwC mit.
Trotz aller Fortschritte zeigten die Zahlen, dass es in den OECD-Ländern fast 50 Jahre dauern wird, bis die Kluft zwischen den Geschlechtern geschlossen ist. Norwegen ist im OECD-Vergleich vom 8. Platz im Vorjahr auf den 9. Platz zurückgefallen, nachdem es lange Zeit den 2. Platz innegehabt hatte.
„Norwegen ist ein Pionier in Sachen Gleichberechtigung der Geschlechter und ich glaube, viele Menschen haben die Vorstellung, dass wir ziemlich gut darin sind. Doch die Zahlen zeigen, dass wir etwas realistischer sein müssen. Wir haben noch einen weiten Weg vor uns und können ohne Maßnahmen keine gerechtere Arbeitswelt erreichen“, sagt Eli Moe Helgesen, Audit Managerin bei PwC.
Dem Bericht zufolge beträgt der Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern in Norwegen 13,4 Prozent. Wenn eine Frau 400.000 NOK verdiene, würde ein Mann wahrscheinlich 53.600 Kronen mehr verdienen. Die Lohnlücke in Norwegen sei noch nie so gering, es gehe also langsam aber sicher in die richtige Richtung, teilt PwC mit.
Der Bericht hebt hervor, dass die Gleichstellung der Geschlechter nicht nur eine moralische Verpflichtung, sondern auch eine wirtschaftliche Notwendigkeit ist. Durch eine stärkere Beteiligung der Frauen am Erwerbsleben könne eine Produktivitätssteigerung erreicht werden, die wiederum zu einem Wachstum des BIP führt. Die gestiegene Erwerbsbeteiligung der Frauen habe in den OECD-Ländern zu einer Produktivitätssteigerung von 0,30 Prozent pro Jahr beigetragen.
Nordische Länder wie Island und Schweden belegen die Spitzenplätze der Rangliste, was vor allem auf die gute Kinderbetreuung sowie Maßnahmen zur Lohngleichheit und Elternzeit zurückzuführen ist.
Island hat mit 83,7 Prozent die höchste Frauenbeteiligungsquote in der OECD. Island investiert 1,7 Prozent des BIP in die frühkindliche Bildung, verglichen mit dem OECD-Durchschnitt von 0,8 Prozent.
Island liege dank großzügiger Zuschüsse zu Elternurlaub und Kinderbetreuung an der Spitze des Index, heißt es in dem Bericht. Mit einer Frauenbeteiligungsquote von 83,7 Prozent (im Vergleich zu 73,6 % in Norwegen) zeige Island, wie Politik den Fortschritt vorantreiben kann. Auch Irland habe große Fortschritte gemacht und den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied deutlich verringert.
„Zunächst gilt es, Karriere- und Gehaltsunterschiede abzubilden. Vielleicht hat das Unternehmen Probleme, Frauen zu halten, nachdem sie eine Familie gegründet haben? Oder stellen Sie Frauen und Männer auf unterschiedlichen Ebenen ein? Legen Sie die Fakten auf den Tisch und machen Sie dann einen Plan“, sagt Eli Moe-Helgesen, Leiter der Revisionsabteilung bei PwC.
Der Bericht zeige, dass Norwegen durch die Erhöhung der Erwerbsbeteiligung von Frauen und die Schließung der Lücke bis 2045 eine jährliche Produktivitätssteigerung von 0,22 Prozent in den OECD-Ländern erreichen kann. Dadurch werde nicht nur das BIP gesteigert, sondern auch die wirtschaftliche Vielfalt gefördert, die Einkommensungleichheit verringert und die Qualifikationsbasis gestärkt.
„Eine stärkere Beteiligung der Frauen am Arbeitsmarkt ist ein Schlüssel zur Stärkung der norwegischen Wirtschaft. Es geht darum, eine Zukunft aufzubauen, in der jeder die gleichen Chancen hat, seinen Beitrag zu leisten und erfolgreich zu sein. Und das erfordert Anstrengung. Dies ändert sich nicht von alleine“, so Moe Helgesen.
Die Ergebnisse würden zeigen, dass die gestiegene Erwerbsbeteiligung von Frauen im Zeitraum von 2011 bis 2023 erheblich zur Produktivität und zum BIP-Wachstum in den OECD-Ländern beigetragen hat. Dies habe in einem durchschnittlichen OECD-Land zu einem jährlichen BIP-Anstieg von 0,19 US-Dollar pro Arbeitsstunde geführt, was einem jährlichen BIP-Anstieg von 4,5 Milliarden US-Dollar pro Land entspricht. Wenn die Fortschritte in Richtung völliger Gleichberechtigung der Geschlechter am Arbeitsplatz in den nächsten fünf Jahren im gleichen Tempo weitergehen, könnten die gesamten Produktivitätszuwächse bis 2030 6,13 Milliarden US-Dollar für Norwegens BIP und 31,6 Milliarden US-Dollar für ein durchschnittliches OECD-Land betragen.
„Wer zu Hause bei den Kindern bleibt, darf den Lohnkampf nicht verlieren. Unternehmen müssen eine Struktur schaffen, die gewährleistet, dass Frauen, die aus dem Urlaub zurückkehren, als Ressource angesehen werden“, sagt Eli Moe-Helgesen, Leiter der Revisionsabteilung bei PwC.
- 86,8 Männer arbeiten in Norwegen Vollzeit
- 73,6 % der Frauen in Norwegen arbeiten Vollzeit
- 13,4 % Unterschied zwischen dem Verdienst von Männern und Frauen
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