Männliche Spitzenverdiener als wichtiger Faktor der Lohnunterschiede in Norwegen

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Oslo, 8. März 2024. Die norwegische Statistik Statistics Norway hat mehrere Artikel und Statistiken zur Geschlechtergleichheit anlässlich des Internationalen Frauentages veröffentlicht. BPN hat einige Artikel zusammengefasst: Sowohl in Aktiengesellschaften als auch in Gesellschaften mit beschränkter Haftung gibt es mehrere weibliche Vorstandsvertreterinnen und Geschäftsführerinnen.“Sowohl in den Vorständen als auch in den operativen Führungspositionen gibt es mehr Frauen. Es ist positiv. Obwohl es eine positive Entwicklung gibt, gibt es in beiden Organisationsformen nach wie vor ein klares Übergewicht von Männern in Führungspositionen“, sagt Erik Fjærli, Abteilungsleiter bei Statistics Norway.

Insgesamt deuten die neuesten Zahlen der Statistik für den Zeitraum 2023–2024 auf einen moderaten Anstieg der weiblichen Beteiligung unter Vorstandsvertretern und operativen Führungskräften sowohl in Aktiengesellschaften als auch in anderen Gesellschaftsformen hin.

Verteilung der Unternehmen nach der Geschlechterzusammensetzung der Vorstände. 2012, 2018 und 2024Als Abbildung anzeigen

O Ausgeglichenes Geschlechterverhältnis O Mindestens ein Vertreter eines anderen Geschlechts O Nur Frauen O Nur Männer©ssb.no

Im Jahr 2023 waren 80 Prozent der Vorstandsmitglieder in Aktiengesellschaften (AG) Männer, 20 Prozent Frauen. Im Jahr 2024 ist der Anteil der Männer etwas auf 79,7 Prozent gesunken und der Anteil der Frauen auf 20,3 Prozent gestiegen.

Bei den Vorstandsvertretern von Aktiengesellschaften (ASA) war die Geschlechterverteilung im Jahr 2023 mit 56,9 Prozent Männern und 43,1 Prozent Frauen weniger ungleichmäßig als bei AS. Im Jahr 2024 wird sich dieser Trend fortsetzen. Der Anteil der Männer sank auf 56,1 Prozent, der Anteil der Frauen stieg auf 43,9 Prozent.

In Aktiengesellschaften (ASA) gibt es eine Geschlechterquote mit der Vorgabe, dass mindestens 40 Prozent des gleichen Geschlechts vorhanden sein müssen. Für AS wurden entsprechende Regeln erlassen. Die neuen Regeln werden ab dem 1. Januar 2024 schrittweise umgesetzt und gelten zunächst für größere Unternehmen.

„Die neuen Regeln werden sich wahrscheinlich auf den Frauenanteil bei der Veröffentlichung der Statistik im nächsten Jahr auswirken“, sagt Fjærli.

Der Anteil der Vorstände mit einem ausgewogenen Geschlechterverhältnis istvon 16,5 % im Jahr 2012 auf 17,3 % im Jahr 2024 gestiegen. Der Anteil rein männlicher Vorstände ist etwas zurückgegangen, von 71,8 % der Vorstände im Jahr 2012 auf 69,5 % der Vorstände im Jahr 2024. Der Anteil rein weiblicher Vorstände ist am stärksten gestiegen, von 6,8 % der Vorstände im Jahr 2012 auf 9,5 % der Vorstände im Jahr 2024.

Bei den Geschäftsführern von Aktiengesellschaften überwiegen im Jahr 2023 Männer mit 82,7 Prozent, während Frauen 17,3 Prozent ausmachten. Dieses Muster sehen wir auch im Jahr 2024. Der Anteil der Männer sank geringfügig auf 82,5 Prozent. Der Anteil der Frauen erhöhte sich entsprechend auf 17,5 Prozent. Im Jahr 2023 lag der Anteil der Männer als Geschäftsführer in Aktiengesellschaften bei 88,6 Prozent, während der Anteil der Frauen bei 11,4 Prozent lag. Im Jahr 2024 sehen wir eine leichte Veränderung, wobei der Anteil der Männer leicht auf 89,2 Prozent ansteigt und der Anteil der Frauen auf 10,8 Prozent sinkt, d. h. eine leichte Verringerung der weiblichen Beteiligung und eine anhaltende Dominanz von Männern in Führungspositionen.

Ursachen der Lohnunterschiede in Norwegen

In den letzten 20 Jahren hat sich das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern in Norwegen verringert. Im Jahr 2003 verdienten Frauen durchschnittlich 84,3 Prozent des Männerlohns. Im Jahr 2023 lag dieser Anteil bei 88,3 Prozent. Statistics Norway misst dies anhand des monatliches Gehalts pro Vollzeitäquivalent. Die Statistik kann uns weitere Antworten darauf geben, warum Männer im Durchschnitt mehr verdienen als Frauen. Dies lässt sich unter anderem dadurch erklären, dass unter den Spitzenverdienern deutlich mehr Männer als Frauen sind.

In Norwegen ist es vor allem so, dass Frauen und Männer bei gleicher Tätigkeit und ansonsten gleichen Voraussetzungen wie Ausbildungsdauer und Berufserfahrung auch auf dem gleichen Gehaltsniveau liegen. Es gibt jedoch mehrere Gründe, warum Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer. Die Statistiken können uns zwar kein vollständiges Bild vermitteln, sind aber geeignet, etwas über die Hauptgründe dafür zu sagen.

Unter den Spitzenverdienern sind unter anderem deutlich mehr Männer als Frauen. Darüber hinaus sind Frauen im öffentlichen Sektor überrepräsentiert und mehr Frauen arbeiten Teilzeit.

Wenn wir die Lohnverteilung in der Bevölkerung untersuchen, können wir uns vorstellen, alle Lohnempfänger und ihre Löhne vom niedrigsten zum höchsten Lohn aufzulisten. Die meisten liegen in der Mitte dieser Verteilung.

Ein wichtiger Grund dafür, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer, liegt darin, dass Männer unter den Lohnempfängern mit den höchsten Gehältern überrepräsentiert sind. An der Spitze der Verteilung stehen daher im Vergleich zu Männern nur wenige Frauen. Dementsprechend gibt es in der Mitte der Verteilung mehr Frauen als Männer.

Monatsgehalt und Beschäftigungsanteil für ausgewählte Berufe, 2023. NOK und Prozentsatz©SSB

Wenn die zehn Prozent höchsten Gehälter aus der Verteilung entfernt werden, unabhängig vom Geschlecht, verringert sich die Lohnlücke von 88,3 Prozent auf 96,2 Prozent.

Der Durchschnitt als Maß für das Gehalt wird stark von den „Extremwerten“ am Ende der Verteilung beeinflusst. Die wenigen, die, wie erwähnt, sehr hohe Gehälter haben, treiben den Durchschnitt deutlich nach oben. Daher kann es sinnvoll sein, den Median statt des Durchschnitts zu betrachten.

Wenn wir alle Gehälter vom niedrigsten zum höchsten verteilen, ist der Median der Wert genau in der Mitte. Die Hälfte der Gehälter liegt auf der einen Seite des Medians, die andere Hälfte auf der anderen Seite. Der Median wird durch die sehr hohen Löhne nicht in gleichem Maße beeinflusst.

Wenn wir das Lohngefälle anhand des Medianlohns messen, erhalten Frauen 94,4 Prozent des Männerlohns. Es ergibt sich somit eine deutlich geringere Lohnlücke, als wenn wir den Durchschnitt als Zielgröße heranziehen.

Ein Großteil der Erklärung dafür, dass Männer an der Spitze der Lohnverteilung überrepräsentiert sind, hängt mit der Tatsache zusammen, dass Frauen und Männer häufig unterschiedliche Berufe ausüben. Dies wird oft als Segregation auf dem Arbeitsmarkt bezeichnet.

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Frauen sind in Berufen und Branchen, die der staatlichen und kommunalen Verwaltung unterliegen, also dem öffentlichen Sektor, überrepräsentiert. Fast 70 Prozent aller im öffentlichen Sektor Beschäftigten sind Frauen.

Dementsprechend sind über 60 Prozent aller in der Privatwirtschaft Beschäftigten Männer. Auch in der Privatwirtschaft finden wir die meisten Jobs, die die obersten zehn Prozent der Gehaltsverteilung ausmachen.  

Der Arbeitsmarkt in Norwegen ist auch nach Geschlechtern gespalten, da viele Berufe von Frauen dominiert werden, während andere Berufe besonders von Männern dominiert werden. Die typischerweise von Frauen dominierten Berufe sind größtenteils im öffentlichen Sektor angesiedelt, was ein niedrigeres Gehaltsniveau erklärt.

Männer und Frauen in privaten Unternehmen (links) und im öffentlichen Sektor (rechts)

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Neben der Tatsache, dass Frauen und Männer häufig unterschiedliche Berufe wählen, können das Durchschnittsalter und die vereinbarte Wochenarbeitszeit einen Teil der Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern erklären.

Es gibt weitaus mehr Frauen, die Teilzeit arbeiten als Männer. Bei den Frauen arbeiten 45 Prozent Teilzeit, bei den Männern sind es 25 Prozent. Hierzu zählen Arbeitnehmer, die gleichzeitig mehreren Teilzeitjobs nachgehen. Teilzeitjobs sind oft schlechter bezahlt als Vollzeitjobs, selbst wenn man das Gehalt so berechnet, dass es einem Vollzeitjob entspricht. Daher hilft es, das Durchschnittsgehalt von Frauen stärker zu senken als von Männern.

In fast allen Berufen arbeiten Frauen durchschnittlich weniger Stunden pro Woche als Männer. In den meisten Berufen sind das im Schnitt etwa 1,5 bis 4 Stunden weniger. Es gibt einige Ausnahmen, zum Beispiel bei Führungskräften, wo Frauen nur 0,1 Stunden weniger arbeiten, in akademischen Berufen, wo Frauen 1,3 Stunden weniger arbeiten, und bei Reinigungskräften, Hilfskräften usw. wo Frauen durchschnittlich 6 Stunden weniger pro Woche arbeiten.

Auch ist es so, dass Frauen in vielen Berufsgruppen durchweg jünger sind als Männer. Dies hängt vermutlich damit zusammen, dass es in den höheren Altersgruppen weniger erwerbstätige Frauen gibt. Ausnahmen bilden Büroberufe, Verkaufs- und Dienstleistungsberufe sowie Reinigungskräfte, Pflegehelfer und dergleichen.

Ein niedrigeres Alter kann auf eine kürzere Berufserfahrung und ein kürzeres Dienstalter hinweisen, was sich wiederum auf die Gehaltshöhe auswirkt. Beispielsweise sind weibliche Führungskräfte im Durchschnitt zwei Jahre jünger als männliche Führungskräfte.

Durchschnittliches Monatsgehalt für Vollzeitbeschäftigte

Durchschnittliches Monatsgehalt für Vollzeitbeschäftigte, in NOK, im Privatsektor, in der Kommunalverwaltung, im Staatsdienst und in allen Sektoren (v.l.)©SSB.no

Lesen Sie hier den ganzen Artikel zu Frauen in Vorständen und im Management.

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